未签劳动合同工伤怎么赔偿？

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• 问未签劳动合同工伤赔偿
  

  虽然我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。但在实践中，单位不与劳动者签订劳动合同的情况屡见不鲜。没有签订劳动合同并不意味着没有劳动关系。只要劳动者符合工伤认定的情况，即使没有与单位签订劳动合同，也不会影响其工伤维权。

• 问有工伤未签劳动合同工伤怎么赔偿
  

  如果没有在劳动合同上签字发生工伤事故，受伤的员工可以根据《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。用人单位未为员工缴纳工伤保险，应由用人单位承担或赔偿所有工伤待遇。处理工伤事故时，应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤事故，治疗结束后申请残疾认定，然后根据认定的残疾等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。关于赔偿金额，如果无法与使用者协商，可以申请劳动仲裁。

• 问未签订劳动合同工伤怎么赔偿？
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿； 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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