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劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调...
发生劳动争议的,用人单位可以与劳动者协商;协商不成的,可以向调解机构申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的...
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劳动争议发生时,劳动者可以与用人单位协商和解,也可以请工会或其他第三方与用人单位协商和解。协商和解成功后,双方应签订和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,对方仍可以向劳动争议调解机构申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可通过调解委员会与用人单位协商。
劳动争议案件可以通过以下方式处理:双方协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投资调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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