劳动争议案件应该怎么处理？

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• 问劳动争议仲裁委员会如何调解劳动争议，应该如何处理劳动争议案件？
  

  1、劳动争议仲裁委员会调解劳动争议应当以申请人和被申请人自愿调解为前提，不能强迫或诱导一方或双方接受调解。2、劳动仲裁案件依法应当自劳动争议仲裁委员会受理立案之日起四十五日内审理并出具裁决，如案情确实较为复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最多可以延长十五日审限；最终超过六十日仍为作出仲裁裁决的，申请人可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。3、一般情况下劳动仲裁案件开一次庭足矣，但如果被申请人恶意行使诉权，利用申请调查取证、申请延期开庭审理、递交所谓新证据、申请管辖权异议等方式故意拖延案件审理，劳动争议仲裁委员会可能会视情况再次安排开庭审理。因此，你们的案件中劳动争议仲裁委员会的说法不无道理，但无论如何案件并不能因为多开几次庭就无限期拖延下去，必定需要在六十天内作出裁决，否则你们可以选择直接起诉。综上，如果你们觉得用人单位提出的调解方案符合你们的期望，那就接受调解；如果距离期望值有很大差距，那就可以要求按你们的方案调解或者考虑不接受调解。当然，过程中你们需要根据自己能够付出的时间、精力、金钱（律师费）等情况综合考虑。

• 问劳动争议案件，劳动争议发生后应该怎样解决
  

  解决劳动争议后的途径：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议案件举证逾期应该如何处理
  

  1、劳动争议案件中当事人举证逾期的，仲裁委员会应当责令其说明理由； 2、当事人拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

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