法律规定加班工资基数可以从工资中扣除吗？

大家都在问查看更多

• 问加班工资的计算基数法律规定
  

  加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

• 问加班工资计算基数可以约定吗
  

  加班工资基数可以约定。用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定。 约定时要注意下列事项： 1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。 2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。

• 问绩效工资可以从基本工资中扣吗
  

  一、劳动合同中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,087人已观看

• 0'48
  社保从工资里扣吗

  8,679人已观看

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,174人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,746人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班工资的计算基数法律规定

  257人已浏览

• 
  加班工资基数是基本工资吗

  521人已浏览

• 
  计算加班费的工资基数的法律规定

  258人已浏览

• 
  加班工资计算基数可以约定吗?

  316人已浏览