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发生劳动争议后一般不能直接提起诉讼,必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民...
劳动争议可以反诉。 在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。 根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一...
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在劳动争议诉讼中,被告可以依法提起反诉。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。而诉讼中的被告可以承认或者反驳诉讼请求,并且有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。
1、发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能直接向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
与一般民事纠纷一样,法院处理劳动争议案件适用《民事诉讼法》。其主要程序包括一审程序、二审程序、审判监督程序等。下列劳动争议可以直接起诉:1。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与未参加社会保险统筹的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。
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