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劳动争议可以反诉。 在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。 根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一...
与一般民事纠纷一样,法院处理劳动争议案件适用《民事诉讼法》。其主要程序包括一审程序、二审程序、审判监督程序等。下列劳动争议可以直接起诉:1。...
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被申诉人在仲裁中提出反诉的,应当在法院提起反诉。劳动争议诉讼案件中是否存在反诉问题一直存在争议。劳动仲裁中的反诉程序没有规定,但在法律和实践处理上都是可行的。目前,越来越多的案件一起审理和裁决劳动仲裁案件。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要素,在仲裁中存在反诉的前提下,一方拒绝向法院提起诉讼,另一方提出反诉符合反诉的构成要素。因此,我们认为仲裁中存在反诉。经仲裁处理后,当事人拒绝提起诉讼的,反诉一方提起反诉,反诉应当成立。
劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用于仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。被告人可以承认或者反驳诉讼请求,并有权提起反诉。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中,本诉被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的独立反请求。
劳动争议在仲裁中被申诉人提出反申诉的,在法院诉讼中成立反诉。如果反诉的内容与起诉的内容相同,法院将根据需要合并审理。劳动争议适用于仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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