劳动合同试用期可以约定几次

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• 问试用期可以约定几次
  

  劳动合同法规定用人单位和员工只能约定一次试用期你公司现在显然是违反劳动合同法了 不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同从第二个月开始你可以要求公司每月支付你2倍工资。

• 问劳动合同可以约定试用期
  

  劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

• 问劳动合同签订几次可以算试用期
  

  仅订立试用期劳动合同的，应算订立一次固定期限劳动合同。再订立劳动合同时，属连续订立两次固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期应在劳动合同期限内。如某用人单位与劳动者订立一年固定期限劳动合同，按规定试用期为二个月，这二个月的试用期包含在一年劳动合同期限内。如仅订立二个月试用期劳动合同的，试用期就不存在，算订立一次二个月期限的劳动合同。二个月劳动合同期满，再签订劳动合同的，应当算连续订立二次固定期限劳动合同。

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