企业能辞退员工吗？与企业解除劳动合同会获得赔偿吗？

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• 问企业可以解除劳动合同和辞退员工吗？
  

  企业可以解除劳动合同，辞退职工： (一)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的; (四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的; (五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (七)在劳动合同中另有约定的。

• 问工伤赔偿5级如与企业解除劳动合同能获得哪些赔偿
  

  一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿： 1、 医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、 误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、 护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、 住院补助费用30元每日。 5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资20个月， 7、一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资35个月， 8、统筹地区上年度职工平均月工资按滨州市的工资标准计算。

• 问企业与员工解除劳动合同
  

  员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。 5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； 6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除； 7、将解除劳动合同的决定送达相对人； 8、出具离职证明； 9、进行相关的备案手续。

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