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未成年人签订劳动合同,已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情...
如果未成年人不满十六周岁,请哦签订的劳动合同无效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工则是指年满...
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不一定,与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。八周岁以上的末成年人是限制民事行为能力人,可进行与年龄、智力相适应的民事活动。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,只能由他的法定代理人代理民事活动。《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁,且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,可以与用人单位签订劳动合同,合同有效。
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁,且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,可以与用人单位签订劳动合同,合同有效。
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