相关法规
相关问答
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁,且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,可以与用人单位签订劳动合同,合同有...
未成年人签订劳动合同,已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情...
大家都在问查看更多
年满十六周岁的未成年签的劳动合同有效。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
不一定,与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。八周岁以上的末成年人是限制民事行为能力人,可进行与年龄、智力相适应的民事活动。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,只能由他的法定代理人代理民事活动。《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人,未成年人签订的合同效力有四种情况:第一,无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同,和接受赠与的合同具有法律效力;第二,限制行为能力人签订的与其智力相当的合同,具有法律效力;第三,无行为能力人签订的合同属于无效合同;第四,限制行为能力人签订的其他合同属于效力待定合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
164人已浏览
545人已浏览
184人已浏览
376人已浏览
网友热门关注