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年满十六周岁的未成年签的劳动合同有效。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...
10周岁以下的未成年人所签的协议无效,满14周岁的未成年人,作为限制行为能力人所订立的其他合同,属于效力待定的合同,既在订立时不能确定是有效...
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未成年人具有相应民事行为能力且依法订立的房屋买卖合同有效的。十六岁以上未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可以独立签订合同。
未成年签的合同不一定有效,未成年人签订合同需要经过他的法定代理人的同意、追认,或者是对限制民事行为能力人而言是纯获利的合同是有效的。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签的合同有效。
具体情况具体分析,例如:未满16周岁的未成年人没有民事行为能力,所签订的劳动协议不具有法律效力,而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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