未成年签订劳动合同有效吗？

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• 问未成年签的劳动合同有效吗？
  

  具体情况具体分析，例如：未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

• 问未成年人签订的合同有效吗
  

  10周岁以下的未成年人所签的协议无效，满14周岁的未成年人，作为限制行为能力人所订立的其他合同，属于效力待定的合同，既在订立时不能确定是有效还是无效。这些合同，要等限制民事行为能力人的法定代理人追认，法定代理人追认的，就是有效合同，若法定代理人明确表示拒绝追认或者经相对人催告后在规定期限内不答复的，视为拒绝追认，此时合同无效。

• 问未成年人签订的合同，有效吗
  

  未成年人订立的合同不一定有效，未成年人签订合同如果经过他的法定代理人的同意、追认，或者是对限制民事行为能力人而言是纯获利的合同是有效的。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签的合同有效。

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