劳动合同法未成年可以签吗
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劳动合同法未成年可以签。依情况定,十六周岁以上,未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八...
劳动合同未生效重签劳动合同可以吗
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视情况而定。一般情况下属未成立合同,单方签字对方未认可的,该合同无效,需要重签。但在当事一方签字或者...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同一年一签合法吗
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未成年人能签合同吗,未成年人签的合同是否有效
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未成年的情况下签合同无效。 根据《民法典》之规定,不满十八岁的自然人是未成年人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立...
解除劳动合同的未签字合同有效吗
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解除劳动合同本人未签字合同是无效的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。...
未成年人签订的合同有效吗,怎样签合同才有效
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分情况而定: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,视为完全民事行为能力人,签的合同是有效的。 2、八...
不明白,就问一问
未成年签劳动合同有效吗,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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未成年人有权订立合同吗
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劳动合同主体是未成年人有效吗
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劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周...
签合同未成年怎么办?有效吗?
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未成年的情况下签合同无效。根据《民法典》之规定,不满十八岁的自然人是未成年人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实...
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超过2年未签劳动合同?
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用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照...
未成年就是没有签劳动合同能不能辞职
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1、劳动法禁止使用未满16周岁的未成年劳动者。 2、16周岁以上的劳动者,可以,因为没有签订书面劳动...
补签劳动合同合同期限写五年有效吗
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补签劳动合同合同期写五年可以,系双方自愿、真实的意思表示即为有效。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动法未签订合同赔偿条例
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同未签订,超过一年未续签,有法律效力吗
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未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...
签了劳动合同未缴纳三金, 劳动合同有效吗
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签了劳动合同未缴纳三金,劳动合同是有效的,用人单位未依法给职工缴纳保险的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保...
未签劳动合同是属于无效劳动合同吗
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不一样,无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任,而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条:劳动合同被确...
有没有一年未签劳动合同的员工
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用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动...
未成年未成年人之间买卖合同有效吗
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未成年人如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签订的买卖合同符合法定有效条...
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未成年接受赠与有效吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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2022年未签劳动合同赔偿时效
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未签劳动合同赔偿申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲...
17岁的未成年人与未成年人签订合同有效吗
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17岁未成年签合同有效,但不得超过其民事行为能力范围。17岁属于非完全民事行为能力人的,可由其法定监护人代为签订合同,17岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人,可以独立签订合同。...
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劳动合同未签一年有什么后果
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超过一年未订立劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未签劳动合同,解除合同,有效么?
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三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
劳动合同未签劳动合同附加协议有无效
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在两方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的增加协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦两方签字认同,如果出现违约情况,另一方都能够用此为依据,向劳动监管部门申述维权。严格而言,合同增加协议是对原...