2022年因工伤提起劳动仲裁的时效

大家都在问查看更多

• 问提起劳动仲裁的时效是几年
  

  劳动仲裁的时效为一年。 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问2022年劳动仲裁时能提工伤赔偿吗
  

  能提工伤赔偿。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁，其中包括因工伤医疗费发生的争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问提起劳动仲裁的时效期间为几年
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，提起劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,163人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,651人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,896人已观看

• 1'13
  工伤劳动仲裁程序怎么走

  1,798人已观看

相关普法查看更多

• 
  提起劳动仲裁的时效是几年

  258人已浏览

• 
  工伤劳动仲裁的时效

  151人已浏览

• 
  劳动工伤仲裁时效

  172人已浏览

• 
  工伤劳动仲裁时效

  234人已浏览