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借给别人钱没有借条,应当想办法收集借款证据,以备起诉使用。 借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债...
无权代理的合同未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任,被代理人未作表示的,视为拒绝追认,相对人可以催告被代理人自收到通知之...
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当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是否可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿?这个问题一直存在争议,各地做法不一。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定,伤者的工伤与交通事故竞合时,伤者既有权向用人单位主张工伤保险赔偿,同时又有权向肇事司机主张侵权赔偿。“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,……用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任,即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿,亦不能免除或减轻另一方的赔偿责任。”(摘自《中华人民共和国最高法院公报》2006年第8期杨文伟人身损害赔偿案“裁判摘要”) 本案中,对工伤与交通事故竞合时可以双重赔偿已经说明,现在关键是上述案例中的“用人单位以外的第三人”如何理解!本律师认为上述案例中的肇事司机应该认定为“用人单位以外的第三人”。因为法条的“用人单位以外的第三人”是相对于受害人的工作和伤害场合、实施伤害对象而言!其立法本意是为了保障受害人在外出工作遇到意外伤害时享有的利益,并没有如果是本单位职工在外对本单位职工伤害免责的意思。 基于上述理由,本律师认为:你朋友可以获得双重赔偿,即得两份。在获得工伤待遇一案中已无需赘述,至于在交通事故人身损害赔偿一案中公司承担责任是基于肇事司机与公司的劳动关系其依法应该承担的责任,和你的朋友无关。
竞业限制,要求企业给出额外的薪金作为补偿金,如果企业说已经含在工资内,这样的说法是靠不脚的。同理因为企业未能支付专项补偿金,所以竞业限制条款自然失效,当然你也可以去同行业。 单位要求解除劳动合同,一方面合同是非本人授意,而是他人代签,这可以以签订的字迹或手印作为证据,从而证明合同的强迫性。另一方面,企业要求解除劳动合同,在员工不同意的前提下,企业只能协商、或以严重违反企业管理规定的理由进行,但严重违反的规定,有哪些应该明确列入到劳动合同中且这些规定必须经过企业的员工代表大会审议通过后,两条具备才能生效。否则企业属于违法解约。需要承担赔偿金。 押金和工资,是必须要给的,不给的话,法律渠道要求企业给就行了,顺便让企业承担双方的诉讼费。 竞业限制的最高年限不太清楚,但无论规定几年,企业就要给几年的钱,否则企业没有履行义务,你也不必,无论合同如何规定。因为合同本身不生效。
根据本条的规定,如果被代理人在催告后一个月内未作表示的,则视为拒绝追认。因无权代理而订立的合同在本人追认之前,处于效力待定状态,为了保护合同相对人的利益,本条还规定,合同的相对人还享有撤销权。这里的撤销权,是指相对人在被代理人未追认合同之前,可撤回其对无权代理人所作的意思表示。被代理人撤销权的行使必须满足以下条件:(l)必须在被代理人作出追认之前作出,如果被代理人已经对合同作出追认了,那么合同产生了效力,合同相对人就不能撤销其意思表示了。 (2)相对人在无权代理人签订合同时必须是善意的,也即是,相对人在订立时,并不知道对方是无权代理人。如果明知对方是无权代理人而仍与对方签订合同,那么相对人就无权撤销其意思表示。 (3)撤销应当以通知的方式作出。
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