公司老员工生二孩是合情合法吧-法师兄

符合下列情形之一的夫妻，在领取《再生一胎生育证》后，能够再生育一胎，两方均为农民并具有下列情形之一的： 1.只生育1个女子的； 2.男方到无弟兄的女方家结婚落户只生育1个娃儿的，但女方姊妹有2人以上的，只能准许1人； 3.一方为独生子女，且其父亲或者母亲亦无弟兄姊妹，只生育1个娃儿的； 4.男方的弟兄均无娃儿并已丧失生育本领，只生育1个娃儿的。

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公司欠患者医疗期工资当然违法，协商不成，职工可以到人力资源和社会保障局投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民...

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根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位以疫情期间劳动者不...

根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立劳动关系后，单位应该在一个月内及时与劳动者签订劳动合同。单位未及时与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月起支付双倍工资。

罚款员工，如果数额较大且员工没有过错或过错较小的属于违法行为。同时不签劳动合同属于违法行为，您可要求双倍工资补偿。现在是否已经离职？是否存在辞退辞退行为？公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？

公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范（以下简称规章制度），包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的知悉。只有同时具备上述两个条件的规章制度才能作为对劳动者进行处罚的根据。如果规章制度的内容违法，比如规定公司员工在劳动合同期内不准结婚或者生育，如果结婚或者生育就对员工进行罚款，这样的规章制度肯定是违法的。再比如公司作为处罚依据的规章制度劳动者从来就没有见过，这样的规章制度就不能用来作为处罚的依据。还有一种情况，比如劳动合同有明确的约定，在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法，在劳动者违约定且证据确凿、事实清楚的情况下，公司有权进行罚款，劳动者就不得以不知道为由提出异议。劳动者与公司如因罚款发生争议救济的问题如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。