工伤员工该怎么赔偿-法师兄

如何进行工伤赔偿：一、工伤报告程序使用者只有为工人在工伤保险机构投保工伤保险的程序。单位应在工伤发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经营机构调查工伤事故是否属于工伤事故，这是一般工伤事故的第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、工作认证程序工作认证是在申请工作认证的员工被认定为工作认证的基础上（即工作认证程序结束后），其医疗结束或医疗期满后，县以上劳动认证委员会对其进行的残疾等级评价行为。广义的工作认证包括劳动力认证和障碍等级认证。狭义的工伤认定是指障碍等级的认定。四、协商赔偿手续工作鉴定后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。公司加入工伤保险的，国家工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。如果没有投保（特别是在工作上的保险机构投保），根据标准与使用者协商解决。五、劳动仲裁程序无法与用人单位协商解决的，可根据劳动仲裁法规提出仲裁程序。六、如果法院审理流程对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可依法向二审法院上诉。七、程序仲裁或判决生效后，使用者不支付赔偿费的，可根据生效法律文件向法院执行局提出执行申请，由法院执行。八、如果诉讼程序对生效判决不服，可以申请开始再审程序。

工伤认定办法第一条

答

临时工的工伤赔偿： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上...

答

根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

你再百度《工伤保险条例》。切记，不管你自动辞职，还是被单位解除，单位关于工伤应支付的补偿是怎么也少不了的，都必须支付。只是加上自愿辞职后，你不会领到失业保险金，而且没有解除劳动合同的补偿金。如果你在这们单位工作时间不长，那么领的失业金和补偿金就不多。当然，关于工伤保险的补助，前提一定是你要离职。你的工伤定级了的话，参考下〈条例〉估算下你应得的补偿再权衡下。其中一项是以你的工资为标准，另一项以社平工资为标准，实际生活中，社平工资高于自己的工资居多。