员工受了工伤该怎么算赔偿

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  建议你方详细说明案情，以便分析。（其一，通常情况下，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其二，交通事故发生后，首先由交警部门出具交通事故责任认定书，之后由各方在责任范围内按比例承担责任，如果对交通事故责任认定不服可以在三日内申请复核，对于以上情况，你方可以主张工伤赔偿和交通事故赔偿。

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  伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。赔偿费用包括：1.医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5.停工留薪期间工资福利6.生活护理费（评残前、评残后）7.各级伤残待遇（伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）。 具体赔偿费用与伤残者是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、伤残者本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等有关，鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议委托专业律师计算后妥善处理。

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  要具体情况具体分析首先要看你喝工地间是什么关系是劳动关系还是人身伤害关系相应的索赔依据及赔偿是不一样的 如果是工伤要先申请工伤认定再做劳动能力鉴定根据伤残级别确定赔偿数额已发提起仲裁已发索赔 走人身伤害赔偿也要做残疾鉴定后起诉已发索赔 所以关键要分析你们建的关系再决定走什么程序索赔

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