子公司员工跳槽至母公司是否违反竞业限制协议？-法师兄

子公司员工跳槽至母公司是否违反竞业限制协议？

2024-11-22

无法实现。您提到的竞业禁止，是根据相关法律法规或由用人单位在劳动合同和保密协议中规定员工在特定时间内不得在与其存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务，或者在原单位离职后的一段时间内不得在与原单位具有业务竞争关系的单位工作。这里所涉及的范围不仅仅限于劳动者自己创办并与其原单位业务范畴相同的企业。竞业禁止，也称为竞业禁止措施，是对涉及特定经营内容的人群实施某些行为限制的政策。受到竞业禁止约束的当事人必须承担不从事特定竞业行为的责任，这种责任来源于两个方面：首先，根据法律法规的规定，例如我国的《公司法》对董事、经理等高管人员设定了竞业禁止义务条款；如果当事人之间签署了竞业禁止协议，这类协议通常用于保护用人单位的商业机密免受侵犯。

相关问答

问公司违反竞业限制跳槽员工有哪些赔偿义务

答

1、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动...
问主播跳槽算是违反竞业限制协议吗

答

如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播在离职后跳槽，就违反竞业限制协议，原单位可以依法要求主播...

根据我国现行相关法律法规规定,若劳动者已与用人单位签署竞业限制协议条款,则在后续就业选择中,若前往具有直接竞争性的行业内企业就职,将违反该竞业限制条款。在此情况下,用人单位有权要求涉事劳动者承担违反竞业条款的责任,并承担相应的违约赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,且不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。关于竞业限制违约金约定过高的处理,首先,公司与员工签订竞业限制协议时,因为当前我国法律无明确约定,所以可以双方意愿确定违约金。如果违约金过高,劳动者可以与用人单位协商,适当降低违约金。如果协商不成,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位适当降低违约金。