两个集团为竞争对手，但子公司业务存在差异，跳槽是否违反竞业限制规定？-法师兄

两个集团为竞争对手，但子公司业务存在差异，跳槽是否违反竞业限制规定？

2024-11-17

根据我国现行相关法律法规规定,若劳动者已与用人单位签署竞业限制协议条款,则在后续就业选择中,若前往具有直接竞争性的行业内企业就职,将违反该竞业限制条款。在此情况下,用人单位有权要求涉事劳动者承担违反竞业条款的责任,并承担相应的违约赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,且不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。关于竞业限制违约金约定过高的处理,首先,公司与员工签订竞业限制协议时,因为当前我国法律无明确约定,所以可以双方意愿确定违约金。如果违约金过高,劳动者可以与用人单位协商,适当降低违约金。如果协商不成,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位适当降低违约金。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制违约金约定过高怎么处理首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以双方意愿确定违约金。