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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上海徐律师,有十六年法官经验的大律师为您解答: 1、你们没有签订劳动合同,因此不存在试用期。因为试用期是劳动合同约定条款,没有合同就没有试用期。 但是令人担心的是,你可能在申诉书中承认了试用期,这样对你是极其不利的。相信你也知道,有些东西承认了是很难驳回的。 2、双倍工资和解除理由是很好搞定的。 3、从你讲的情况来看,你的公司也是稀里糊涂的。由此可得,这个案子可以做一下。不是完全没有希望。 进一步问题!
双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿; 被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。
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