孕妇劳动法规定养老保险被吊销了吗-法师兄

即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定：《中华人民国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

答

即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社...

答

1、劳动法规定，用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同。因此学校违法，解除劳动合同的行为无效。你自己要解除合同，是可以的，但可能得不得补偿。 ...

不影响。个体营业执照不注销的后果： 1、进入工商黑名单。如果营业执照一年不审，工商局就会自动吊销执照，并将法人和股东例为非正常黑名单。 2、税务稽查完税情况。 3、银行开立的公司专户，每年要审，如果不注销，银行可能将法人纳入征信黑名单，等等。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工怀孕期间有法定过错，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果女职工没有法律过错，用人单位单反解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。