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劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变...
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劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。 劳动合同法第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以,因为公司搬迁而离职的,可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂里机器不属于不动产,厂房属于不动产。不动产是指实物形态的土地和附着于土地上的改良物,包括附着于地面或位于地上和地下的附属物。不动产不一定是实物形态的,如探矿权和采矿权。[2]如建筑物及土地上生长的植物。依自然性质或法律规定不可移动的土地、土地定着物、与土地尚未脱离的土地生成物、因自然或者人力添附于土地并且不能分离的其他物。包括物质实体和依托于物质实体上的权益。
如果城市搬迁一般没有补偿。劳动合同约定的工作地点因用人单位搬迁而变更的,不能与劳动者协商一致。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更达成协议的。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有争议的,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁(不收费),依法保护其权利。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付以上一年以下的经济补偿不满一年以下的市人民政府工资的三倍。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
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