公司要搬迁员工不去属于变更劳动合同吗

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• 问公司需要搬迁员工不去, 算变更劳动合同吗
  

  劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。 劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司搬迁员工不去, 劳动合同也变更了, 劳动合同也变更了吗
  

  一、根据你说的情况，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你公司搬迁，属于客观情况发生重大变化，如果你们的合同无法履行，且你们协商不成，公司可以提前三十日通知你解除合同或者给你一个月的代通金。 二、如果是公司名称变更的话，那么属于新设立的公司了，你们可以不与新设立的公司签订劳动合同，仍旧履行原来的劳动合同，如果公司不同意履行原劳动合同，等于是解除了你们的劳动合同，如果属于非法解除的话，需要双倍赔偿。

• 问公司要搬迁员工不去能否解除劳动合同
  

  由于你的公司要搬迁，你的工作地点会因此发生重大变化，而工作地点是劳动合同的必备的、核心的条款，事关劳动者和公司的权利义务关系。因此如果你认为公司的工作地点发生变化对你的有影响，依法可以和公司协商解除劳动合同。解除劳动合同的理由就是劳动合同订立时所依据的客观情况（这里指工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，同时又无法进行合同变更，这个时候公司就可以和你解除劳动合同。当然你关心的经济补偿金肯定是有的，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的司法解释，你的公司应当根据你在公司的工作年限，以每满一年工作年限给予一个月的经济补偿金。

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