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发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询,建议直接联系咨询本律师。
在工作期间或在上班期间造成的损害属于工伤,如果不属于工伤,与工作没有任何关系,单位垫付的相关费用是有权要求你偿还的。
根据你的陈述,用人单位以劳动者给单位造成损失为由克扣工资是于法无据的,根据劳动合同法的规定,用人单位应当按月相劳动者足额支付劳动报酬,不得以任何理由克扣工资,本案中,用人单位以劳动者过错为由克扣工资是违反劳动合同法规定的,建议你可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,如果劳动者有过错,用人单位只能解除合同,不能克扣工资,
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