厂里拖欠工资属于违反劳动合同法的吗

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• 问不签劳动合同，拖欠工资属于违法行为吗
  

  不签劳动合同肯定是违法的，拖欠工资也是。根据《劳动合同法》规定，用热单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应当与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，则从第二个月起，应当向劳动者支付两倍工资，若超过一年没有签订，则视为用人单位和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。无故拖欠工资的劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁或者投诉，也可以和用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。

• 问拖欠工资违反劳动法吗？
  

  违法。发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

• 问公司拖欠工资违反劳动合同吗
  

  根据你描述的情况，有劳动合同,违反公司规定,公司拖欠工资应当正常发放，劳动者违反公司的规定，用人单位可以按照约定的规章制度进行处理，用人单位拖欠劳动者工资属于违反《劳动合同法》的行为。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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