辞退员工五年没签劳动合同

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• 问没签劳动合同员工怎样辞退
  

  没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

• 问企业和员工没签劳动合同辞退
  

  单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿金。 请问您是否签订了劳动合同？您的工作年限是多少呢？没签劳动合同的话,赔偿方面有点麻烦。如果有签合同的话,在公司过了试用期、一年以内的,可获一个月工资的经济补偿金，两年以内则是两个月，以此类推，不超过十二个月，新出台的劳动法规定超过十年的，公司则要与员工签无期限合同了。 公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以您工作年份。 公司所说的一次性结清是否包含了经济补偿金？裁员是否提前书面告知？这些都关系到您的切身利益，我现在正好有时间，方便的话建议您来电与我详谈，我会根据您所说情况最大程度的帮您维护您以及其他同事的合法权益，

• 问劳动合同没签约，员工却被辞退
  

  你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，主张未签订合同的双倍工资和解除合同的赔偿金，根据劳动争议调解仲裁法规定，因为追缴保险问题的时效，自离职起一年内可以主张，又依据天津市劳动局2011年文件规定，欠缴保险首先向社保分中心投诉解决。但是你要举证说明你的工作时间是从2010年8月份开始的，这类证据可以是工资单、考勤表、证人证言等。

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