没签劳动合同怎么辞退员工

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• 问没签劳动合同被员工辞退怎么赔偿
  

  根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。

• 问没有签劳动合同员工被辞退怎么办
  

  我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理： 1.可以，从用工之日起每个月工资的两倍。 2.你与你单位视为签订了无固定期限劳动合同，因为自用工之日起满一年没签劳动合同，就视为为无固定期限劳动合同。现在被辞退公司还应想你支付经济补偿，即六个月的工资，如果公司时无故解除的应向你支付双倍的经济补偿，即十二个月工资。

• 问没签劳动合同被辞退员工怎么理赔
  

  单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资

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