没签劳动合同被辞退员工怎么理赔

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• 问没签劳动合同被员工辞退怎么赔偿？
  

  目前该用人单位未与您签订劳动合同，并且无故解除劳动合同，您可以依据劳动合同法的有关规定要求用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿。您工作7个月，应该支付1个月的经济补偿金，那么，经济赔偿的话，应该是二个月的工资。同时，用人单位没有与您签订劳动合同，您自上班之日起，用人单位应该向您支付二倍的工资，因此，您的工资加经济补偿总共有16个月的工资。建议您先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问没签劳动合同的员工被辞退怎么赔偿
  

  因为你上班尚未超过一个月，所以公司未签订合同无须支付双倍赔偿。你们目前只是事实劳动关系。公司的的做法是违法的。首先，每周工作时间超过40小时之外的，应该视为加班，修改为9小时不算加班肯定是违法的。其次，你现在应该还在试用期，你可以书面向公司提出辞职。三天后即可离职要求结算工资。为了日后维权方便，建议你保存好相关证据，如入职单，证明劳动关系的证据，辞职书等。

• 问没有签劳动合同被辞退员工怎么赔偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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