用人单位拒发高温补贴如何维权

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• 问用人单位拒发高温津贴劳动者还怎样维权？
  

  发放高温季节津贴属于强制性规定。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》中规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。如果单位拒不发放，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。

• 问用人单位拒发高温补贴是否用工单位就违法
  

  1、用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付； 2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问用人单位拒收高温补贴怎么办？
  

  发放高温季节津贴是强制性规定。根据《防暑降温措施管理办法》，使用者在35℃以上的高温天气中安排工人从事室外露天作业，如果不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下，应向工人发放高温津贴，纳入工资总额。高温补贴标准由省人力资源社会保障行政部门和有关部门制定，根据社会经济发展情况适时调整。可见，高温津贴属于国家规定的劳动报酬，用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。

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