合同签订过后可以辞职吗

大家都在问查看更多

• 问签订劳务合同后可以辞职吗
  

  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为； （3）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （4）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的； （5）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的； （6）低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （7）用人单位未依法缴纳社会保险费的； （8）应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的； （9）法律、法规规定的其他情形。

• 问合同签订之后还可以辞职吗
  

  合同签订之后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问签订工作合同后可以辞职吗？
  

  根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。签订劳动合同后可以辞职吗这个问题我的回答就是这样的。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  合同签订后还可以变更内容吗

  1,079人已观看

• 1'16
  签合同后想辞职怎么办

  5,153人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,791人已观看

• 0'57
  无限期合同可以辞职吗

  1,291人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订合同后辞职可以吗

  120人已浏览

• 
  合同签订之后可以辞职吗

  127人已浏览

• 
  签订劳动合同后可以辞职吗

  168人已浏览

• 
  签订劳动合同后可以辞职吗？

  216人已浏览