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2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。...
职工在试用期内辞职的,单位仍应该按实际工伤时间和工资标准支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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按照你正常出勤的工资计算,缺勤扣款,其他不应该扣除
2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
可通过劳动仲裁解除劳动关系,并要求支付工资及补偿。若需了解更为具体准确的咨询意见或操作方案,还需详细审阅并分析你手头的证据或事实陈述,您可致电本律师或来办公室面谈获得法律支持。
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