劳动合同中未约定劳动报酬如何处理

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• 问在劳动合同中未约定劳动报酬
  

  劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理： 1、当事人可以协商补充； 2、如果协商不成的，适用集体合同的规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬； 4、如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。

• 问合同中未约定劳动报酬
  

  劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍不确定的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同未约定劳动报酬怎么处理
  

  具体可以参见《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

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