休婚假期间，单位要求回单位上班是否违法

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• 问休完产假回原单位上班以后不能上班
  

  1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问单位上班能休产假吗
  

  根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第二条、第七条规定，凡是我国境内的用人单位的女职工，无论何种用工形式，依法生育的，均享有享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问如果单位要求5到8号回来上班是否合法？？
  

  在劳动合同期间，通过竞聘上岗是合法的。但如果对竞聘不上岗的，直接解除劳动合同就不合法了。对竞聘不上岗的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条劳务合同岗位竞聘有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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