入职后没有签劳动合同违法吗？

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• 问入职没有签劳动合同
  

  1.员工入职之后是要签劳动合同的，如果未与劳动者签订合同形成事实劳动关系的需支付2倍经济补偿金，但是在这一点上已经违规操作了，按劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一个月内未按时，无后果。满一个月后双倍。只要是未签订劳动合同，单位承担不利后果。2.员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。单位也是已经违规。劳动合同第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上情况如果劳动者起诉，单位会承担很大风险，与其面对2倍的补偿金还不如发放保底工资。

• 问入职未签劳动合同算违法吗？
  

  入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。

• 问刚入职没有签劳动合同
  

  可以要求双倍工资，依据第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如不明白，

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