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第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。...
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的标准。...
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期满,但是用人单位与劳动者依照第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
用人单位依照第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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