劳动法规定试用期员工待遇一样吗-法师兄

劳动法没有规定试用期员工待遇一样。劳动法规定用人单位工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，同工同酬是针对本单位同个工作岗位，同种情形劳动者而言，不同岗位，不同期限的劳动者试用期工资可以不同。按《劳动合同法》规定，劳动者试用期的工资，可以低于正式期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期...

答

新参加工作人员基本工资确定方法：高中、、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。...

试用期可以辞职。试用期辞职的，原工资和福利应当如期支付。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定，只有最长的规定。试用期最长为六个月。也就是说，用人单位第一次与劳动者签订劳动合同时，试用期过了六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，试用期未实际履行的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。如果违法试用期的约定已经实际履行，用人单位应当按照试用期满后的月工资向劳动者支付赔偿。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是试用期间劳动者工资的法定最低标准。关于劳动者试用期工资，《劳动合同法》第二十条实际规定了两个最低标准：一是不得低于本单位同一岗位的最低工资；第二，不得低于劳动合同约定的工资的80％。这里有一个按照哪个标准执行的问题，正确的理解应该是两者相对较高。劳动者和用人单位作为劳动合同双方，在劳动合同中约定试用期工资，但约定的试用期工资高于《劳动合同法》第二十条规定的标准的，按照约定执行。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法确立了不得低于最低工资标准支付劳动者的原则，试用期劳动者也不例外。

公司与职工签订的试用期合同应是包含在劳动合同期内的，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，也应享受一切劳动合同内的合理待遇。因此，职工在试用期内怀孕的，也应享受与正式职工怀孕同等的待遇。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。