公司经营困难全员降薪是否合法

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• 问我公司现在经营比较困难，公司经营困难可以拖欠工资吗？
  

  首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问公司经营困难不解除合同可否将员工分流到总公司
  

  1、待业三个月可否合法？如果是签订的劳动派遣合同，那么如果无工作能够派遣那么能够待业。 2、待业期间拿基本薪水可否合法？根据合同商定，如果商定了待业期间发放基本薪水那么是能够的，如果无商定，根据劳动合同法的限定按照当地最低薪水准则支付。 3、待业三个月后，辞掉可否合法？决裂法，如果劳动合同期不到用人单位没理由辞掉的，隶属违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。 4、如果不满单位安排职位，可否选择去职赔偿这个要根据你们合同的商定，如果与商定的职位有变换，用人单位应当与你商量一致，商量不成不能够随意变换工作职位，对于未与你商量变换工作职位你能够提起劳动仲裁，但如果你提议辞工是无经济赔偿金的

• 问公司经营困难申请破产
  

  公司经营困难，有倒闭的可能，以相关法律规定，公司方面是可以对员工解除劳动合同的，但必须与员工结算劳动报酬工资等。现在你们员工可以联合到公司咨询账目结算的时间？及时注意公司方面的动态。

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