相关法规
相关问答
劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订...
劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订...
大家都在问查看更多
试用期工资不得低于劳动合同工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。省、自治区、直辖市人民政府规定了最低工资的具体标准。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和水平。
每人的试用期工资是不一样的,大概是定级时的工资80%左右,一些定级后的公务员津贴也没有。另外,由于所在地区不同,标准也不是一样。发达地区会高一些。总之不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
408人已浏览
654人已浏览
487人已浏览
838人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询