劳动者休假权利有哪些劳动者有休假权利

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• 问劳动者有权利享有休息休假的权利吗
  

  有，劳动者依法享有休息休假的权利。如果用人单位和劳动者协商，并计算加班费，劳动者可以参加。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问劳动者的休假权利都有哪些？劳动者的休假权利法律又是如何规定的
  

  劳动者的休假权利都有哪些？劳动者休息休假权指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假权利。休息是劳动者最基本的权利，也是劳动者保持良好身心健康的基础。劳动者不是只会劳动的机器，而是享有休假权的公民。尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。公民享有的不止是双休日还有工作建的休息等？那么，劳动者的休假权利法律又是如何规定的？请看下文

• 问劳动者如何享有休假权利
  

  你知道你享有什么休假权利吗怎样运用法律维护你的休假权劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。以下告诉你相关知识。休息休假也是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。

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