劳动者如何享有休假权利-法师兄

劳动者如何享有休假权利

2022-10-26

你知道你享有什么休假权利吗怎样运用法律维护你的休假权劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。以下告诉你相关知识。休息休假也是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。

相关问答

问劳动者有权利享有休息休假的权利吗

答

有，劳动者依法享有休息休假的权利。如果用人单位和劳动者协商，并计算加班费，劳动者可以参加。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳...
问劳动者享有年休假的权利吗

答

有的。首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之...

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。具体包括：（一）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（二）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（三）用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。（四）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但法律特别规定的除外。（五）延长工作时间，用人单位应当按照依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（六）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（七）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。风险提示：有下列情形之一的，延长工作时间不受上述第四项规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。