劳动者的休假权利都有哪些？劳动者的休假权利法律又是如何规定的

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• 问劳动者享有年休假的权利吗
  

  有的。首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等假期具有相同性质，为的是充分保障劳动者的休息权。

• 问如何保障劳动者带薪休假权利
  

  一是为工人年薪提供法律明确的规定，切实有法律依据二是消除工人年薪的忧虑，使工人敢于行使年薪权利三是加强监督部门对使用者违反年薪规定的执法力，为工人年薪的合法权利提供有力的保障。

• 问劳动者休假期间有什么权利
  

  1、劳动者每天工作时间不得超过8小时。平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。实行计件工资的，用人单位应当根据该工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。2、连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日。休息日不计入年假。3、从2008年1月1日起，年1月1日起，包括新年（元旦）、清明节、劳动节、端午节和中秋节，春节和国庆节，共11天。我国法定休息日，包括每周的周六和周日，全年计算为52周104天。4、用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按照以下标准支付劳动者的工资：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定假日安排工作的，支付不低于工资300％的工资。

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