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在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向...
要看具体的情况。 1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位...
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在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
1、到了转正时间,就必须享受转正待遇,否则,公司违法,是需要赔偿你的。 2、如果公司解雇你,需要支付经济补偿金。 3、即使在试用期,公司也不能随时解雇你,《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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