无劳动合同关系是否能认定工伤

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• 问咨询劳动关系能否认定工伤
  

  劳动关系于劳务关系是理论探讨问题。而咨询者的咨询目的是放在劳务关系因为工作受伤的待遇问题吧。劳务关系者，一般没有在用人单位缴纳社会保险，或者是没有缴纳工伤保险。而这种情况下，第一，如果劳动者另有劳动关系，应该在劳动关系所在单位申报工伤，享受工伤待遇。第二，如果是临时劳务关系，用人单位对于因为工作而受伤者，同样应该申报工伤、评定工伤等级，享受工伤待遇。

• 问包工装运输合同和劳动合同能否认定是劳动关系
  

  运输合同的签订不得视为劳动关系。双方在平等的基础上签订劳动关系。合同中的运输方不受委托运输方的管理，劳动关系的劳动者由用人单位管理。因此，它不符合劳动关系的要求。

• 问无劳动合同能否证明劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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