咨询劳动关系能否认定工伤

大家都在问查看更多

• 问工伤认定过程中能否认定劳动关系
  

  1、在申请工伤认定时，不能直接由社保局或者劳动局来认定劳动关系。当事人需要先通过劳动仲裁或者诉讼等方式确认存在劳动合同后，再依法申请工伤认定，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

• 问事实劳动关系是否能认定工伤
  

  事实劳动关系工伤认定首先要确定劳动关系的存在。如果有劳动关系，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

• 问不具有劳动关系能否认定工伤
  

  如果当事人之间不具有劳动关系，就不能认定工伤，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明书等。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,078人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,180人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,164人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系能否认定工伤

  248人已浏览

• 
  工伤能否认定劳动关系

  132人已浏览

• 
  劳动关系的能否认定工伤

  97人已浏览

• 
  工伤认定中能否确认劳动关系

  286人已浏览