不具有劳动关系能否认定工伤

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• 问没有劳动关系，能否申请工伤认定？
  

  没有劳动关系就不能认定工伤，《工伤保险条例》适用于与有劳动关系的劳动者和用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。员工因工作原因受到事故伤害或职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

• 问咨询劳动关系能否认定工伤
  

  劳动关系于劳务关系是理论探讨问题。而咨询者的咨询目的是放在劳务关系因为工作受伤的待遇问题吧。劳务关系者，一般没有在用人单位缴纳社会保险，或者是没有缴纳工伤保险。而这种情况下，第一，如果劳动者另有劳动关系，应该在劳动关系所在单位申报工伤，享受工伤待遇。第二，如果是临时劳务关系，用人单位对于因为工作而受伤者，同样应该申报工伤、评定工伤等级，享受工伤待遇。

• 问劳务关系能否认定工伤
  

  劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形，虽说是劳务关系，但有可能会认定为劳动关系（还需根据具体情况分析），劳动关系有以下几个特点：受公司规章制度管理，劳动者受用人单位的劳动管理，定期获得劳动报酬和享受劳动保护（工作时间定期、稳定）。而劳务关系是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。

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