无劳动合同能否证明劳动关系

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• 问未签劳动合同能否证明劳动关系？
  

  根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容： 1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班； 6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有劳动合同能否证明劳动关系
  

  没有劳动合同，可以通过其他证据材料来证明存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）工作证、服务证、工服； （三）劳动者填写的用人单位的相关凭证、登记表、报名表； （四）考勤记录； （五）劳动者的证言等。

• 问无劳动合同怎么证明劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证","服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表","报名表"等招用记录; 1 (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.其中,(一),(三),(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。建议取得录音或照片证据。

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