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借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系，现收藏于汉语词语字典之中。借调也是中华人民共和国公务人员的一种工作方式，指编制在原单位，被借调到上级或主管单位短期工作的行为。借调的实施办法为： 1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要； 2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意； 3、当然要找主要领导，最好是一把手与分管人事的领导； 4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数； 5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程，你耗不起，时间宝贵。再展开讨论一下，关于借调，我见得比较多，大致是：1、经过一段时间的借调之后，由于条件合适，工作需要，领导支持，顺利调入，皆大欢喜；2、经过长时间的借调，一直没有机会正式调入，提拔无从谈起，回归前程暗淡，最终以小职员的身份在原单位终了退休；3、见势不好，立马回归，在原单位仍然有较好的发展，因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。4、经过长时间的借调，一直无法正式调动，长时间煎熬，最后终成正果，离退休时间已经没几年了。职务无果，庸碌一生。
1.有限制。 2.正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法定工作时间每周为40小时，超过部分应支付加班费，一般每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月加班不应超过36小时。用人单位还应当遵守非法定假日的规定。中华人民共和国劳动法》第九十条"用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条"用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。
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