劳动法对借调人员有哪些规定-法师兄

借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系，现收藏于汉语词语字典之中。借调也是中华人民共和国公务人员的一种工作方式，指编制在原单位，被借调到上级或主管单位短期工作的行为。借调的实施办法为： 1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要； 2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意； 3、当然要找主要领导，最好是一把手与分管人事的领导； 4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数； 5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程，你耗不起，时间宝贵。再展开讨论一下，关于借调，我见得比较多，大致是：1、经过一段时间的借调之后，由于条件合适，工作需要，领导支持，顺利调入，皆大欢喜；2、经过长时间的借调，一直没有机会正式调入，提拔无从谈起，回归前程暗淡，最终以小职员的身份在原单位终了退休；3、见势不好，立马回归，在原单位仍然有较好的发展，因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。4、经过长时间的借调，一直无法正式调动，长时间煎熬，最后终成正果，离退休时间已经没几年了。职务无果，庸碌一生。

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我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系，应当订立书面...

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《劳动法》没有内退的规定。内部退休，全称内部退休、内部退休或离职退休，是体制改革浪潮的产物。企业用人制度改革需要更新人员结构或降低人工成本，...

借调劳动关系自用人单位与劳动者建立用工关系之日起建立。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动法对裁员有以下法律要求：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

劳动法对员工辞职有三种规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。 4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。