员工医疗期结束后可以辞退吗

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• 问医疗期满辞退员工可以先办离职手续后赔偿吗
  

  医疗期满公司辞退员工可以先办离职手续后补偿。r根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”r按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照

• 问医疗期里一般企业可以辞退试用期员工吗?
  

  一、试用期员工有医疗期吗 据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体而言，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月。因此，试用期员工也有医疗期。 二、企业能否辞退医疗期试用员工 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。 这是否意味着，无论何种情况下，企业都不能与在医疗期内的试用期员工解除劳动关系呢？医疗期并不属于不符合录用条件的情形，企业不能因此与员工解除劳动关系。但是，对于试用期员工，如果企业能够证明其不符合录用条件，或者是有严重违反公司规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形，即使员工处于医疗期，仍然可以与其解除劳动合同。 如果在医疗期结束之前，试用期已经结束，那是否意味着该员工将自动转成正式员工？而企业却因此丧失了对他考察的机会？一旦过了试用期，企业再同患病员工解除劳动合同，就不能再以不符合录用条件作为理由了，而是要走正式员工的解除程序，这将意味着面临的难度更大，承担的成本更多。建议企业在与员工签订劳动合同时可以做一些约定，比如约定试用期内的医疗期单独于试用期，一旦发生医疗期，则试用期中止，待医疗期结束后，试用期继续计算，由此保障用人单位在试用期内对员工的考察权和解除权。

• 问员工工伤后，医疗期满了还是一直请病假.可以辞退吗
  

  他一直请病假，说明他没有完全恢复。他是工商，你不能随便辞退他的。

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